Цифровой Цех

Решение для HR-отдела

HR-отдел

Создаём цифровое решение для HR: карьерный сайт и формы отклика, базу и воронку кандидатов, бота для первичного отбора, календарь интервью, портал сотрудника и чек-листы адаптации. Подключаем документы, уведомления и аналитику.

ПодборИнтервьюОнбордингСотрудники
Обсудить HR-системуПосмотреть тарифы ↓

Объединяем вакансии, отклики, интервью и адаптацию сотрудников в одной системе. Настраиваем карьерный сайт, базу кандидатов, автоматический отбор, календарь встреч, онбординг и понятную аналитику найма.

HR-система с воронкой кандидатов, календарём интервью и онбордингом

Когда это нужно

Когда нужен цифровой HR-отдел

Решение необходимо, когда подбор растёт, кандидаты приходят из разных каналов, а интервью, согласования и адаптация уже не помещаются в таблицах и переписках.

Отклики теряются между каналами

Резюме приходят с сайтов вакансий, почты и мессенджеров, но часть кандидатов остаётся без статуса и следующего шага.

База кандидатов разбросана

Резюме, заметки и история общения хранятся в разных таблицах и аккаунтах, поэтому сильных кандидатов сложно найти повторно.

Интервью назначаются вручную

HR тратит время на согласование свободных окон, напоминания участникам и перенос встреч вместо работы с кандидатами.

Кандидаты долго ждут ответа

Согласования между HR и руководителями затягиваются, обратная связь теряется, а подходящие специалисты принимают другие предложения.

Онбординг зависит от наставника

Документы, доступы и первые задачи выдаются вручную, поэтому новые сотрудники проходят адаптацию с разным качеством.

Нет аналитики воронки найма

Руководитель не видит скорость закрытия вакансий, конверсию этапов, эффективность источников и текущую нагрузку HR-команды.

Результат для бизнеса

Что даст цифровой HR-отдел

Единая система сокращает ручную координацию, ускоряет подбор и помогает управлять всем путём сотрудника — от первого отклика до завершения адаптации.

Единая воронка кандидатов

Каждый отклик получает карточку, источник, статус, ответственного, историю общения и понятное следующее действие.

Быстрее закрываются вакансии

Автоматические напоминания, шаблоны и согласования сокращают паузы между этапами и помогают не терять сильных специалистов.

Меньше ручной координации

Система сама отправляет анкеты, уведомления и приглашения, синхронизирует встречи и напоминает участникам о задачах.

Единый стандарт адаптации

Каждый новый сотрудник получает одинаково понятный маршрут: документы, доступы, материалы, задачи и контрольные точки.

Прозрачная аналитика найма

Видны конверсии этапов, сроки закрытия, эффективность источников, причины отказов и нагрузка каждого рекрутера.

Собственная база талантов

История кандидатов остаётся у компании и помогает быстрее находить подходящих людей для новых вакансий без повторного поиска.

Возможности

Что настроим для HR-отдела

Состав решения зависит от команды и процессов: от компактной системы подбора до HR-платформы с карьерным сайтом, онбордингом и интеграциями.

Карьерный сайт и вакансии

Создадим страницы работодателя и вакансий с фильтрами, понятными условиями, формами отклика и аналитикой источников.

Единый сбор откликов

Подключим формы, почту, сайты вакансий и мессенджеры, чтобы новые кандидаты автоматически попадали в систему.

Воронка подбора

Настроим этапы, статусы, ответственных, правила переходов, причины отказов и контроль сроков по каждой вакансии.

База и карточки кандидатов

Объединим резюме, контакты, навыки, файлы, заметки, оценки и всю историю взаимодействия в одном профиле.

Календарь интервью

Свяжем свободные окна участников, приглашения, напоминания, видеовстречи и сбор обратной связи после интервью.

Бот для первичного отбора

Автоматизируем анкетирование, ответы на типовые вопросы, проверку обязательных условий и передачу подходящих кандидатов HR.

Оценка и согласование

Добавим формы интервью, критерии оценки, комментарии руководителей и прозрачное решение по следующему этапу.

Онбординг сотрудников

Настроим чек-листы, документы, доступы, обучение, задачи на испытательный срок и уведомления ответственным.

HR-аналитика и интеграции

Соберём дашборды и свяжем решение с календарями, телефонией, кадровой системой, корпоративным порталом и API.

Стоимость

Три варианта по наполнению

Можно начать с единой воронки кандидатов и постепенно добавить карьерный сайт, автоматизацию отбора, онбординг и корпоративные интеграции.

01

Подбор без таблиц

от 100 000 ₽

5–8 рабочих дней

Для небольшой команды, которой нужно собрать отклики и движение кандидатов в одном рабочем пространстве.

В стоимость входит

  • Единая база кандидатов
  • Воронка и статусы подбора
  • Карточки вакансий и кандидатов
  • Шаблоны писем и уведомления
  • Базовый отчёт по найму
Выбрать систему подбора
02Оптимальный

HR-процессы

от 210 000 ₽

10–15 рабочих дней

Для HR-отдела с несколькими вакансиями, интервью, согласованиями и регулярным наймом сотрудников.

В стоимость входит

  • Карьерный сайт и формы отклика
  • Автоматический сбор кандидатов
  • Календарь и оценка интервью
  • Бот первичного отбора
  • Онбординг и HR-дашборды
Выбрать HR-процессы
03

HR-платформа

от 390 000 ₽

15–25 рабочих дней

Для компании, которой нужен связанный контур подбора, адаптации и работы с сотрудниками под свои процессы.

В стоимость входит

  • Личный кабинет кандидата
  • Сложные маршруты и роли
  • Портал и онбординг сотрудников
  • Интеграции с HRM, SSO и API
  • Расширенная аналитика и обучение
Обсудить HR-платформу

Срок указан при готовых материалах и согласовании в течение одного рабочего дня. Точный состав, срок и цена фиксируются в договоре.

Почему мы

Преимущества работы с нами

Проектируем не набор экранов, а понятный HR-процесс: от первого отклика и решения по кандидату до выхода сотрудника и завершения адаптации.

Начинаем с аудита

Разбираем источники кандидатов, вакансии, роли, этапы, документы и реальные причины задержек до выбора платформы.

Преимущество

Упрощаем маршрут

Убираем лишние статусы и ручные передачи, затем переносим согласованный процесс в систему.

Преимущество

Один ответственный

Проект ведёт специалист, который понимает бизнес-логику, интерфейсы, автоматизацию и интеграции.

Преимущество

Фиксируем этапы и бюджет

Заранее описываем результат каждого этапа, сроки, стоимость и критерии приёмки решения.

Преимущество

Обучаем по ролям

HR, руководители и администраторы получают свои сценарии, инструкции и понятные правила работы.

Преимущество

6 месяцев гарантии

Исправляем ошибки в выполненной нами части решения и остаёмся на связи после запуска.

Преимущество

Процесс

Этапы работы

Каждый этап заканчивается понятным результатом, который можно проверить до перехода к следующей части проекта. Часть этапов выполняется параллельно, поэтому их длительности не нужно складывать.

  1. 011–2 дня

    Аудит HR-процессов

    Изучаем вакансии, источники, команду, этапы подбора, документы, системы и проблемные места.

    Карта HR-процессов
    17%
  2. 021–3 дня

    Проектирование маршрутов

    Определяем роли, статусы, воронки, согласования, уведомления, показатели и сценарии автоматизации.

    Проект HR-системы
    33%
  3. 031–3 дня

    Прототип интерфейса

    Показываем рабочие экраны HR, руководителя, кандидата и нового сотрудника до разработки всей системы.

    Согласованный прототип
    50%
  4. 043–12 дней

    Разработка и настройка

    Собираем воронку, карточки, формы, календарь, автоматизацию, онбординг, отчёты и рабочие роли.

    Рабочая HR-система
    67%
  5. 052–5 дней

    Интеграции и тестирование

    Подключаем источники, календари и внешние сервисы, проверяем права и реальные сценарии команды.

    Проверенный контур
    83%
  6. 06до 2 дней

    Запуск и обучение

    Переносим данные, обучаем пользователей по ролям и сопровождаем первые вакансии и онбординг.

    HR-система запущена
    100%

Полезно перед запуском

Материалы по теме

Все статьи

Практика

Проекты с кабинетами и автоматизацией

Примеры решений, где мы объединили интерфейсы, данные, роли, коммуникации и автоматические сценарии в одном рабочем продукте.

Хотите ускорить подбор?

Оставьте заявкуна бесплатную консультацию

Разберём вакансии, источники и процессы команды, предложим состав HR-системы и назовём ориентир по срокам и бюджету без лишних модулей.

Выберите удобный способ

Написать в TelegramНаписать в MAX

Обычно отвечаем в течение рабочего дня